Вознаграждение и социальный пакет

Сотрудники НИПИГАЗа — главная ценность компании, источник ее постоянного развития и совершенствования процессов. Взаимоотношения НИПИГАЗа как работодателя и сотрудников строятся по принципу справедливого партнерства. Компания дает возможность профессионального и карьерного роста, обеспечивает достойные условия труда, справедливое вознаграждение, социальные гарантии.

Сотрудникам предоставляется:

• конкурентная оплата труда;
• материальная поддержка при релокации в другой город;
• корпоративная программа страхования здоровья и скидки членам семьи;
• материальная помощь и дополнительные дни отдыха в связи с особыми событиями в жизни;
• развивающие программы и тренинги;
• летний лагерь для детей и центр отдыха для сотрудников в Анапе;
• спортивные программы и корпоративные скидки в фитнес центры;
• льготное кредитование в банках-партнерах;
• подарки для детей сотрудников на Новый год, к 1 сентября.

В НИПИГАЗе действует прозрачная система вознаграждения, которая включает должностной оклад — базовое вознаграждение и переменную часть — премию, размер которой зависит от грейда сотрудника, выполнения им ключевых показателей эффективности и соответствия корпоративной культуре. Сотрудники имеют возможность получать надбавки и доплаты, а также пользоваться специальными льготами.