Социальная политика


Взаимоотношения НИПИГАЗа как работодателя и сотрудников строятся по принципу справедливого партнерства. Создание надлежащих условий труда, быта, отдыха и оздоровления сотрудников, поддержка пенсионеров, детей, являются важными факторами укрепления и развития главного капитала компании — ее сотрудников и значимыми составляющими успешной деятельности в будущем.

Каждый сотрудник вносит свой личный вклад в развитие компании, разделяя общие ценности: ориентацию на результат, меритократию, сотрудничество и командную работу, доверие, взаимоуважение и надежность, развитие, инициативность и лидерство.

НИПИГАЗ предоставляет своим сотрудникам широкий социальный пакет, а также прозрачную систему вознаграждения. Стратегия в области компенсаций и льгот нацелена на то, чтобы уровень базового вознаграждения сотрудников достигал рыночной медианы, а уровень совокупного вознаграждения был выше нее.