Вознаграждение и социальный пакет


Сотрудники НИПИГАЗа — главная ценность компании, источник ее постоянного развития и совершенствования процессов. Взаимоотношения НИПИГАЗа как работодателя и сотрудников строятся по принципу справедливого партнерства. Компания дает возможность профессионального и карьерного роста, обеспечивает достойные условия труда, справедливое вознаграждение, социальные гарантии.

Сотрудникам предоставляется:

  • корпоративная программа ДМС;
  • доставка до работы транспортом компании;
  • организация питания на территории предприятия;
  • спортивные программы;
  • летний лагерь для детей, центр отдыха для сотрудников в Анапе, на Алтае;
  • материальная помощь и дополнительные дни отдыха в связи с особыми событиями в жизни;
  • участие в корпоративных праздниках (Новый год, 23 февраля, 8 марта, День рождения компании, День химика), новогодние подарки детям;
  • материальная и социальная поддержка при релокации.

В НИПИГАЗе действует прозрачная система вознаграждения, которая включает должностной оклад — базовое вознаграждение и переменную часть — премию, размер которой зависит от грейда сотрудника, выполнения им ключевых показателей эффективности и соответствия корпоративной культуре. Сотрудники имеют возможность получать надбавки и доплаты, а также пользоваться специальными льготами.